Ders Öğrenme Çıktıları (DÖÇ), dersi başarı ile tamamlayan öğrencilerin kendilerinden sahip olmaları beklenen bilgi, beceri ve yetkinlikleri ifade eder. Bu bağlamda, bu ders için tanımlanmış olan Ders Öğrenme Çıktıları aşağıda verilmektedir.
| Hafta |
Konu |
Materyal Paylaşımı * |
|
Ön Hazırlık |
Pekiştirme |
| 1) |
İnsan Kaynakları Yönetimine (İKY) Giriş, İKY Tanımı ve etkileyen faktörler, İKY'nin Fonksiyonları, İKY'nin Tarihsel Gelişimi |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 2) |
İKY'nin Organizasyon Yapısı İçindeki Yeri, Stratejik İKY ve İKY Stratejilerinin Oluşturulması |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 3) |
İnsan Kaynaklarının Planlaması: İş Analizi, İş Tanımı ve İş Gerekleri İş yükü ve İşgücü Analizleri |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 4) |
Seçme ve Yerleştirme: İşgücü Kaynaklarının Belirlenmesi İşgücü Piyasaları ve Güncel Analizler, Seçim
Süreci, İlk Görüşme, Başvuru Formu
|
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 5) |
Seçim Süreci: Testler, İş Görüşmesi Süreci, İş Görüşmesi Türleri ve Yöntemleri, İş görüşmelerinde Kullanılan Soru Türleri, İşe Başlatma ve Oryantasyon |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 6) |
Eğitim ve Geliştirme: İK' da Eğitimin Önemi Eğitim İhtiyaçlarının Analizi |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 7) |
Eğitim ve Geliştirme Eğitim Programlarının Planlaması Eğitim Uygulaması Eğitim Programlarının Değerlendirilmesi |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 8) |
ARA SINAV |
|
|
| 9) |
Performans Yönetimi: Performans Yönetimi Sisteminin Unsurları |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 10) |
Performans Değerlendirme Yöntemleri |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 11) |
Kariyer Yönetimi :Kariyer Yönetimi Sisteminin Unsurları, Bireysel Kariyer Yönetimi |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 12) |
Örgütsel Kariyer Yönetimi, Kariyer Yönetiminde Güncel Uygulamalar |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 13) |
Ücret Yönetimi Ücretin Tanımı ve Unsurları Ücret Yönetimi Süreci Ücret Politikaları Ücret Yapısının Oluşturulması Ücret Sistemleri |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| 14) |
Çalışma Yasaları ve İKY İş Sözleşmeleri Toplu İş Sözleşmeleri Sendikalar ve İKY |
Ders notları, gazete haberleri, internet araştırmaları
|
|
| Ders Notları / Kitaplar: |
İnsan Kaynakları Yönetimi, İKY Anabilim Dalı, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul: 1998
|
| Diğer Kaynaklar: |
Çalışma Ekonomisi, Sabahaddin Zaim, Filiz Kitabevi, İstanbul: 1992
Endüstri İlişkileri, Nusret Ekin, İ.Ü. İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları, İstanbul: 1984,
Essentials of Human Resource Management, Shaun Tyson, Elsevier: 2006
Human Resource Management ,Derek Torrington, Laura Hall , Prentice Hall: 2005
Human Resource Management, A Contemporary Approach, Ian Beardwell, Len Holden, Prentice Hall: 2004
İnsan Kaynakları Planlaması, Tuğray Kaynak , Alfa, İstanbul: 1996,
İnsan Kaynakları Yönetimi , İlhami Fındıkçı, Alfa, İstanbul: 1999
İnsan Kaynakları Yönetimi, Leman Bilgin vd. Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir:2004
İnsan Kaynakları Yönetimi, Zeyyat Sabuncuoğlu, Alfa Yayınları, İstanbul: 2005
İnsan Kaynakları Yönetimi, İKY Anabilim Dalı, Anadolu Üniversitesi Yayınları, Eskişehir: 1998
İnsan Kaynakları Yönetimi, İKY Anabilim Dalı, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul: 1998
İşdeğerleme ve Başarı Değerleme Yöntemleri, İsmail Ataay, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul: 1990
İşletmelerde Eğitim İhtiyacı Analizi, Hüner Şencan, Nihat Erdoğmuş, Beta, İstanbul: 2001
İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi , Cavide Uyargil, İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları, İstanbul:1994
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, İsmet Barutçugil, Kariyer Yayınları, İstanbul: 2006
Yargıtay Kararları Işığında 4857 Sayılı İş Yasası, Murat Demircioğlu, İTO Yayınları: 2009
|
| |
Program Öğrenme Çıktıları |
Katkı Oranı (1-5) |
| 1) |
İşletme yönetimi alanında temel, kuramsal, uygulamalı ve güncel bilgilere sahiptir.
|
5 |
| 2) |
E- ticaret ve doğrudan satış süreçlerini tanır, |
|
| 3) |
İş dünyasının yasal çerçevesini, hukuk kurallarını dikkate alarak, mesleği ile ilgili mevzuata hakim ve hukuki sorumluluk sahibidir, |
4 |
| 4) |
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili temel süreçler ve mevzuat hakkında bilgi sahibidir. |
5 |
| 5) |
Kalite, iş sağlığı - güvenliği yönetim sistemleri hakkında bilgi sahibidir. |
4 |
| 6) |
İşletme yönetimi alanında kullanılan temel sayısal yöntemleri bilir, |
3 |
| 7) |
Ülke ve dünya ekonomisiyle ilgili gelişmeler hakkında genel bilgi sahibidir, |
5 |
| 8) |
Lojistik ve tedarik zinciri süreçleri hakkında temel düzeyde bilgi sahibidir, |
|
| 9) |
Yönetimin temel fonksiyonlarını ve süreçlerini bilir, iş süreçlerinde bu bilgi ve becerileri kullanır, |
5 |
| 10) |
Finans ve muhasebe alanında temel bilgi ve bilgisayar uygulamaları konusunda bilgi ve beceri sahibidir, |
|
| 11) |
Kendi işini kurabilecek ya da çalıştığı işyerinde bir iç girişimi başarabilecek düzeyde girişimcilik bilgi ve becerisine sahiptir. |
3 |
| 12) |
Pazarlamanın fonksiyonlarını ve süreçlerini bilir ve temel düzeyde uygular |
2 |
| 13) |
İşletme Yönetimi alanıyla ilgili faaliyetlerin yürütülmesinde ekip üyesi olarak sorumluluk üstlenir ve üstlendiği görevleri başarı ile yerine getirir.
|
4 |
| 14) |
Sorumluluğu altında çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütür. |
5 |
| 15) |
Sorumluluğu altında başkaları tarafından yürütülen faaliyetlerde gözetim ve denetim görevi üstlenir. |
5 |
| 16) |
İşletme yönetimi alanıyla ilgili temel düzeydeki bir projeyi bağımsız olarak yürütür. |
3 |
| 17) |
İşletme yönetimi alanıyla iilgili literatürü ve gelişmeleri yakından takip eder. |
|
| 18) |
İşletme yönetimi alanına yenilik getiren uygulama veya teknolojilerin kullanılmasında risk ve sorumluluk alır. |
3 |
| 19) |
Bireysel veya ekip üyesi olarak girişimci yetkinlik gösterir. |
|
| 20) |
İşletme yönetimi alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir. |
4 |
| 21) |
Mesleki ve kişisel öğrenme ihtiyaçlarını belirler ve yaşam boyu öğrenme olanaklarını kullanarak kendini sürekli geliştirir. |
5 |
| 22) |
Sorumluluğu altındaki kişilerin öğrenme ihtiyaçlarının belirlenmesine, karşılanmasına ve mesleki gelişimine rehberlik eder. |
4 |
| 23) |
İşletme yönetimi alanıyla ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarır. |
4 |
| 24) |
İşletme yönetimi alanıyla ilgili konularda yürütmekte olduğu çalışmaları, düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilere yazılı, sözlü ve görsel iletişim araçlarını kullanarak aktarır. |
3 |
| 25) |
Ana Dili’ni en az Avrupa Dil Portföyü C1 Genel Düzeyi'nde kullanır.
|
|
| 26) |
Bir yabancı dili (İngilizce) en az Avrupa Dil Portföyü A2 genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izler ve meslektaşları ile iletişim kurar. |
|
| 27) |
Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı’nın Temel (İleri) Düzeyinde tanımlanan bilgisayar kullanma yetkinliğine sahiptir ve alanının gerektirdiği ölçüde bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. |
|
| 28) |
Toplumsal sorumluluk bilinci ile yaşadığı sosyal çevre için proje ve etkinliklere katılır ve bunları destekler.
|
3 |
| 29) |
İşletme yönetimi alanıyla ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere uygun hareket eder. |
4 |
| 30) |
Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kültürel değerler konularında yeterli bilince sahiptir; kültürel farklılıklara saygılıdır. |
4 |
| 31) |
İşletme yönetimi alanıyla ilgili gerekli görülen iş sağlığı ve güvenliği, çevre koruma, kalite ve sürekli iyileşme prosedürlerini uygular. |
4 |