Ders Öğrenme Çıktıları (DÖÇ), dersi başarı ile tamamlayan öğrencilerin kendilerinden sahip olmaları beklenen bilgi, beceri ve yetkinlikleri ifade eder. Bu bağlamda, bu ders için tanımlanmış olan Ders Öğrenme Çıktıları aşağıda verilmektedir.
|
|
|
|
| Bilgi
(Kuramsal ve/veya olgusal bilgi olarak tanımlanmıştır.)
|
1) İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili genel kavramları ve İnsan Kaynakları Yönetiminin temel işlevleri hakkında bilgi sahibidir.
|
2) İnsan Kaynakları Planlaması çerçevesinde bir işletmede insan gücü ihtiyacının nasıl belirlendiğini ve hangi kaynaklardan karşılanabileceğini, işgören seçimi süreçlerini, mülakat ve test yöntemlerini bilir.
|
3) Kariyer kavramını ve kariyer yönetimi sürecini açıklar.
|
4) İşletmelerde oryantasyon eğitimi, eğitim ihtiyaçları analizi, eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması, eğitim yöntemleri ve eğitimde ölçme ve değerlendirme konularında bilgilere sahiptir.
|
5) Performans değerlendirme, ücret ve işletmelerde ücret uygulamaları ile ilgili temel kavramlara hakimdir.
|
6) Denizcilikte çalışma ilişkilerini düzenleyen uluslararası normlar, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Uluslararası Denizcilik Örgütü (IMO) sözleşmeleri ve özellikle 2006 tarihli Denizcilik Çalışma Sözleşmesi hakkında bilgi sahibidir.
|
7) Denizcilik işletmelerinde karada ve denizde çalışanların yasalardan doğan hak ve yükümlülükleri, iş sözleşmesi, esnek çalışma sistemleri, sendikacılık ve toplu pazarlık, çalışma süreleri , izinler ve tatillerle ilgili yasal düzenlemeler hakkında genel bilgi sahiptir.
|
| Beceriler
(Bilişsel ve/veya uygulama becerileri olarak tanımlanmıştır.)
|
| Yetkinlikler
("Bağımsız Çalışabilme", "Sorumluluk Alabilme", "Öğrenme", "İletişim ve Sosyal" ve "Alana Özgü" yetkinlikler olarak tanımlanmıştır.)
|
| Hafta |
Konu |
Materyal Paylaşımı * |
|
Ön Hazırlık |
Pekiştirme |
| 1) |
Genel Giriş: İnsan Kaynakları ve İnsan Kaynakları Yönetimi(İKY) kavramları, İnsan Kaynakları Yönetiminin gelişimi, İKY’nin temel işlevleri, İKY departmanının organizasyon içindeki yeri ve diğer departmanlarla ilişkileri
|
1) İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı, s.1-45;
2) Ders slaytları
|
|
| 2) |
İnsan Kaynakları Planlaması: İnsan kaynakları planlamasının yararları ve aşamaları, işletmelerde işgören ihtiyacının belirlenmesi, iş analizleri, iş tanımları ve iş gerekleri, insan kaynakları araştırması |
1)İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı, s.49-64; s. 113-130
2)Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, s. 1-18
3)Ders slaytları
|
|
| 3) |
İnsan Kaynakları Seçimi:İş başvurularının kabulü, özgeçmişler ve başvuru formları, işe giriş mülakatları,sınav/test uygulamaları,
|
1 İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı, s. 131-155
2)Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, s.21-51
3)Ders slaytları
|
|
| 4) |
Eğitim ve Geliştirme: Oryantasyon eğitimi, eğitim planlaması, eğitim ihtiyaçları analizi, eğitim programlarının hazırlanması ve uygulanması, eğitim yöntemleri, eğitimde ölçme ve değerlendirme |
1)İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı, s.163-205;
2)Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, s.53-78
3)Ders slaytları
|
|
| 5) |
Motivasyon Süreci ve Performans Yönetimi: Motivasyon kavramı ve önemi, motivasyon-performans ilişkisi, performans yönetimi sisteminin amaçları ve uygulanması
|
1) İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı, s. 212-220
2)Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, s. 103-130
3)Nilay Serbest, Motivasyon, www.yildiz.edu.tr/~nihan/motivasyon-nilay-ergonomi.ppt
4)İş ve Yaşamda Motivasyon, http://eogrenme.anadolu.edu.tr/eKitap/CMH204U.pdf
5)Ders slaytları
|
|
| 6) |
Kariyer Planlaması ve Kariyer Yönetimi: Kariyer kavramı ve kariyer yönetim süreci, bireysel yaşam ve kariyer evreleri, kariyer geliştirme sistemleri, kariyer planlaması, yeni kariyer yaklaşımları, kariyere ilişkin güncel sorunlar
|
1)İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı, s. 298-295
2)Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, s.81-101
3)Ders slaytları
|
|
| 7) |
Ücret Yönetimi: ücretin tanımı ve birleşenleri, ücretle ilgili hukuki düzenlemeler, ücret sistemleri, işletme ücret yapısının oluşturulması ve uygulanması
|
1) İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı, s.351-360
2) Ders slaytları
3) Ücret Yönetimi, http://www.slideshare.net/turkanismayilli/ucret-yonetimi
|
|
| 8) |
Ara sınav |
-
|
|
| 9) |
Koruma İşlevi: İş güvenliği ve iş sağlığına yönelik örgütsel ve hukuki düzenlemeler, iş kazaları ve meslek hastalıkları, işyerinde şiddet, mobbing ve cinsel taciz
|
1) İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı, s.452-491
2) Ders slaytları
|
|
| 10) |
Denizcilikte çalışma ilişkilerini düzenleyen uluslararası normlar: Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Uluslararası Denizcilik Örgütü (IMO) normları ve 2006 tarihli Denizcilik Çalışma Sözleşmesi |
1) M. Nusret Bedük, Deniz İş Sözleşmesi, Ekin Yayınları, Bursa, 2012, s.52-90
2) Ders slaytları
|
|
| 11) |
İnsan Kaynakları Yönetiminin Yasal Çerçevesi: İşverenin ve denizcilik işletmelerinde karada çalışanların 4857 Sayılı İş Kanunundan doğan hak ve yükümlülükleri, iş sözleşmesi, esnek çalışma sistemleri, çalışma süreleri , izinler ve tatillerle ilgili yasal düzenlemeler |
1 İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı, s. 509-547
2)Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, s.149-255
3) Ders slaytları
|
|
| 12) |
Deniz İş Kanunu: İşverenin ve denizcilik işletmelerinde denizde çalışanların (gemi adamlarının) 854 Sayılı Deniz İş Kanunundan doğan hak ve yükümlülükleri (I) |
1)Bektaş Kar, Deniz İş Hukuku (Ders Notları), Yetkin Yayınları, Ankara 2012
2)Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, s.149-255
3)Ders slaytları
,
|
|
| 13) |
Deniz İş Kanunu: İşverenin ve denizcilik işletmelerinde denizde çalışanların (gemi adamlarının) 854 Sayılı Deniz İş Kanunundan doğan hak ve yükümlülükleri (II)
|
1)Bektaş Kar, Deniz İş Hukuku (Ders Notları), Yetkin Yayınları, Ankara 2012
2)Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, s. 149-255
3)Ders slaytları
|
|
| 14) |
İşten Ayırma: İş Kanununa ve Deniz İş Kanununa göre iş ilişkisinin sona ermesi ve iş sözleşmesinin feshi, iş güvencesi kapsamındaki işçinin işten çıkartılması, toplu işten çıkarma, ihbar ve kıdem tazminatı ödeme koşulları |
1) Bektaş Kar, Deniz İş Hukuku (Ders Notları), Yetkin Yayınları, Ankara 2012, s. 179-218
2) İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı, s. 547-573
3)Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, s. 149-255
4)Ders slaytları
|
|
| 15) |
Sendikal İlişkiler ve Toplu Sözleşmeler: Sendikaların kuruluşu ve örgütlenmesi, işyerinde sendika ile olan ilişkiler ve işyeri sendika temsilciliği, toplu pazarlık ilkeleri, toplu görüşmeye hazırlık ve toplu görüşmelerin yürütülmesi, toplu sözleşmelerin İKY uygulamalarına etkisi, grev ve lokavt
|
1) İnsan Kaynakları Yönetimi kitabı, s. 574-613
2)Lojistik Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, s. 149-255
3)Ders slaytları
|
|
| Ders Notları / Kitaplar: |
- Aksu, Baki ve Güven Burcu, (ed), Lojistik Sektöründe İnsak Kaynakları Yönetimi Uygulamaları, Beykoz Lojistik Meslek Yüksekokulu Yayınları 15, İstanbul 2015
- Sunum notları, internet
|
| Diğer Kaynaklar: |
Sadullah, Ömer ve diğ., İnsan Kaynakları Yönetimi, 6. baskı, İstanbul, Beta Yayınları 2013
Bingöl, Dursun, İnsan Kaynakları Yönetimi, 7. Baskı, İstanbul : Beta, 2010
Tyson, Shaun, Essentials of Human Resource Management, , Elsevier: 2006
Human Resource Management ,Derek Torrington, Laura Hall , Prentice Hall: 2005
Beardwell, Ian ve Holden , Len, Human Resource Management, A Contemporary Approach, , Prentice Hall: 2004
Çetin, Canan ve Özcan, Esra Dinç, İnsan Kaynakları Yönetimi,İstanbul Beta ,2014
Sabuncuoğlu, Zeyyat, İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, İstanbul: 2005
|
(KPÖÇ: Kilit Program Öğrenme Çıktılarını; APÖÇ: KPÖÇ ile ilişkilendirilmiş Alt Öğrenme Çıktılarını tanımlar. )
| |
Program Öğrenme Çıktıları |
Katkı Oranı (1-5) |
1) |
Denizcilik alanı faaliyetlerine ilişkin temel, kuramsal ve uygulamalı bilgileri açıklar. |
1 |
|
1.1 Denizcilik işletmelerinin temel özelliklerini tanımlar, pratikte benzerlik ve farklılıkları değerlendirir. |
1 |
|
1.2 Liman ve marinalardaki planlama süreçleri ile iş döngülerini ayırır, alana özgü gereklilikleri açıklar. |
2 |
|
1.3 Denizcilikle ilgili teknik konuları ve terminolojiyi temel düzeyde izah eder. |
|
|
1.4 Gemi yönetimi, acentecilik hizmetleri ve tedarik süreçlerini ilişkilendirir ve bu süreçlerdeki olası problemleri öngörür. |
1 |
|
1.5 Denizcilik sektörünün gerektirdiği güncel bilgi ve iletişim teknolojilerini etkin biçimde eşleştirir. |
|
|
1.6 Denizcilik alanı ile ilgili ulusal ve uluslararası mevzuat ve düzenlemeleri hatırlar. |
3 |
|
1.7 Denizcilik alanıyla ilgili gerekli görülen iş sağlığı ve güvenliği, çevre koruma, kalite ve sürekli iyileştirme prosedürlerini açıklar. |
5 |
|
1.8 Lojistik ve tedarik zinciri süreçleri ile deniz taşımacılığını ilişkilendirir. |
|
|
2) |
Denizcilik İşletmelerinin yapısını ve temel işleyişini değerlendirir |
|
|
2.1 Limanlarda kullanılan teknik ekipmanlar ile operasyon sahalarının genel işleyişi ve yük elleçleme prosedürlerini açıklar. |
|
|
2.2 Gemi ihtiyaçlarını ve bu ihtiyaçların nasıl tedarik edileceği ile ilgili yöntemleri açıklar. |
|
|
2.3 Taşınması özellik arz eden yüklerin taşınmasıyla ilgili uygulamaları açık şekilde belirtir. |
|
|
2.4 Gemi, liman, yük ve taşımacılık ile ilgili belgeleri tasnif eder, kiralama ve kiralama sonrası süreçlerini raporlandırır. |
|
|
2.5 Yolcu taşımacılığı sistemleri ve deniz turizminin dallarını özetler. |
|
|
2.6 Deniz Sigorta çeşitlerini sınıflandırır ve yük ile geminin çeşidine göre uygulanacak sigorta çeşidini ayırt eder. |
|
|
3) |
Ulusal ve uluslararası deniz taşımacılığının gerektirdiği hukuk, ticaret ve işletme temel bilgilerini açıklar |
3 |
|
3.1 Temel hukuk kavramları ile deniz hukuku alanındaki temel kaideleri hatırlar. |
|
|
3.2 Dünya ekonomisindeki ve taşımacılık sektöründeki ekonomik gelişmeleri takip ederek denizcilik sektörü ile ilişkilendirir. |
|
|
3.3 Temel işletme süreçlerini ve pazarlama ilkelerini anlatır. |
3 |
|
3.4 Taşınacak yükün çeşidine göre dış ticarette uygulanacak gümrük işlemlerini belirtir. |
|
|
3.5 Deniz ve Liman İşletmeciliği alanında kullanılan temel sayısal yöntemleri, ekonomik verileri ve bunları muhasebeleştirme yöntemlerini belirtir. |
|
|
3.6 İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili temel süreçler ve mevzuatı hatırlar, denizcilikte insan kaynakları süreçlerini organize eder. |
5 |
|
4) |
Bir yarı yıl boyunca iş hayatının içinde bulunarak öğrendiği teorik bilgilerini uygular. |
3 |
|
4.1 İş hayatındaki tüm süreçleri deneyimler. |
3 |
|
4.2 Alanında faaliyet gösteren bir işletmede eğitim alanı ile ilgili faaliyetlerde yer alır. |
5 |
|
4.3 Teorik bilgiler ile uygulamayı karşılaştırır. |
3 |
|
4.4 Alanında edindiği bilgi ve tecrübeleri derler. |
3 |
|
5) |
İş dünyasının ve toplumun beklentileri doğrultusunda gelişen ve üniversitemizin kurumsal çıktıları olarak tanımlamış olduğu yetkinlikleri alanı ile ilişkili olarak temel düzeyde kazanır. |
4 |
|
5.1 Problemleri analiz edebilme ve çözebilme yetkinliği kazanır. |
|
|
5.2 Etik ve sosyal sorumluluk bilincine sahiptir. |
4 |
|
5.3 Alanı ile ilgili iş ve işlemlerde ekip üyesi olarak sorumluluk alır. |
5 |
|
5.4 Yazılı, sözlü iletişim ve etkileşimin farkındadır. |
4 |
|
5.5 İleri teknolojileri ve dijital dönüşüm ile ilgili gelişmeleri takip eder. |
|
|
5.6 Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanır. |
5 |
|
5.7 Yurttaşlık yeterliliği konusunda bilinç sahibidir. |
|
|
5.8 Alanıyla ilgili gelişmeleri girişimci anlayışla değerlendirir. |
|
|
5.9 Avrupa Dil Portfolyosunun en az A2 düzeyinde tanımlanan Yabancı Dilde (İngilizce) iletişim kurma yetkinliği kazanır. (Öğretim dili İngilizce olan programlar için B1 düzeyinde). |
|
|
|
|
AKTS Bilgi Paketi / Ders Kataloğu