AKTS Bilgi Paketi / Ders Kataloğu
ANASAYFAKURUMSAL BİLGİLER
EĞİTİM VE ÖĞRETİM PROGRAMLARI
İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli
SERTİFİKA PROGRAMLARI
    ÖĞRENCİLER İÇİN FAYDALI BİLGİLER, KAYNAKLAR VE SERVİSLER
    FAYDALI LİNKLER VE DÖKÜMANLARİLAVE VE DESTEKLEYİCİ BİLGİLER

    İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ TEZLİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI

    Kazanılan Yeterlilik
    Program Süresi (Yıl)
    Toplam AKTS Kredisi
    Öğretim Şekli
    		 Yeterliliğin Düzeyi ve Öğrenme Alanı


    Yüksek Lisans Derecesi

    2

    120

    Örgün
    • TYÇ Yeterlilik Türü: Tezli Yüksek Lisans
    • TYÇ, TYYÇ, EQF-LLL, ISCED (2011): 7. Düzey
    • QF-EHEA: 2. Düzey
    • Yönelim: Akademik
    • Sınıflandırma (ISCED 2013): Temel Öğrenme Alanı:31,34
    • Kategori: Ana Yeterlilik

    PROGRAM ÖĞRENME ÇIKTILARI (PÖÇ)

    Program Öğrenme Çıktıları (PÖÇ), programı başarı ile tamamlayan ve mezun olan öğrencilerin kendilerinden sahip olmaları beklenen bilgi, beceri ve yetkinlikleri ifade eder. Bu bağlamda, bu program için tanımlanmış olan Program Öğrenme Çıktıları aşağıda verilmektedir.

    (Aşağıdaki sekmelere tıklayarak program öğrenme çıktılarına Sıralı ve "Bilgi", "Beceri", "Yetkinlik" kategorileri altında Sınıflandırılmış olarak ulaşabilirsiniz.)

    (Program Öğrenme Çıktıları, Türkiye Yükseköğretim Yeterlilikler Çerçevesi (TYYÇ) düzey tanımlayıcıları için kullanılmış olan sınıflandırmaya (bilgi, beceri ve yetkinlikler) göre aşağıda verilmektedir.)
    Bilgi (Kuramsal ve/veya olgusal bilgi olarak tanımlanmıştır.)
    1) İnsan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış, yönetim, psikoloji ve hukuk alanlarında ileri düzeyde kuramsal ve uygulamalı bilgiye sahiptir.
    Beceriler (Bilişsel ve/veya uygulama becerileri olarak tanımlanmıştır.)
    2) İnsan kaynakları süreçlerini analiz edebilir, sorunları tanımlar ve stratejik çözümler geliştirebilir.
    3) Akademik araştırma yürütmek için gerekli yöntemsel bilgiye sahiptir; verileri analiz eder, yorumlar ve raporlar.
    Yetkinlikler ("Bağımsız Çalışabilme", "Sorumluluk Alabilme", "Öğrenme", "İletişim ve Sosyal" ve "Alana Özgü" yetkinlikler olarak tanımlanmıştır.)
    4) Kurum içi ve dışı paydaşlarla etkili sözlü ve yazılı iletişim kurabilir, uygun sunum ve raporlama tekniklerini kullanır.
    5) Bireysel olarak ve çok disiplinli ekiplerle etkin bir şekilde çalışabilir; sorumluluk üstlenir ve liderlik rolü alabilir.
    6) Alanındaki yeni gelişmeleri izler, eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve yaşam boyu öğrenmeyi içselleştirir.
    7) Çeşitli iş ortamlarında kültürel çeşitliliği ve etik değerleri dikkate alarak insan kaynakları uygulamalarını yönetir.
    8) İnsan kaynakları alanına özgü mevzuat, etik ilke ve sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eder.
    9) Finansal, hukuki ve stratejik verileri analiz ederek yönetimsel karar süreçlerine katkı sunar.
    10) Stratejik insan kaynakları planlaması, liderlik, çalışan gelişimi ve organizasyonel değişim yönetimi konularında yetkinlik gösterir.
    (Program Öğrenme Çıktıları aşağıda sıralı olarak verilmektedir.)
    1) İnsan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış, yönetim, psikoloji ve hukuk alanlarında ileri düzeyde kuramsal ve uygulamalı bilgiye sahiptir.
    2) İnsan kaynakları süreçlerini analiz edebilir, sorunları tanımlar ve stratejik çözümler geliştirebilir.
    3) Akademik araştırma yürütmek için gerekli yöntemsel bilgiye sahiptir; verileri analiz eder, yorumlar ve raporlar.
    4) Kurum içi ve dışı paydaşlarla etkili sözlü ve yazılı iletişim kurabilir, uygun sunum ve raporlama tekniklerini kullanır.
    5) Bireysel olarak ve çok disiplinli ekiplerle etkin bir şekilde çalışabilir; sorumluluk üstlenir ve liderlik rolü alabilir.
    6) Alanındaki yeni gelişmeleri izler, eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve yaşam boyu öğrenmeyi içselleştirir.
    7) Çeşitli iş ortamlarında kültürel çeşitliliği ve etik değerleri dikkate alarak insan kaynakları uygulamalarını yönetir.
    8) İnsan kaynakları alanına özgü mevzuat, etik ilke ve sosyal sorumluluk bilinciyle hareket eder.
    9) Finansal, hukuki ve stratejik verileri analiz ederek yönetimsel karar süreçlerine katkı sunar.
    10) Stratejik insan kaynakları planlaması, liderlik, çalışan gelişimi ve organizasyonel değişim yönetimi konularında yetkinlik gösterir.