GENEL BİLGİ

İnsan Kaynakları Yönetimi Tezli Yüksek Lisans Programı, ilk iki yarıyılda 2 zorunlu ve 8 seçmeli dersin tamamlanmasının ardından 2 yarıyıl sürecek olan yüksek lisans tezi çalışması ile toplam 4 yarıyıllık bir eğitimden oluşmaktadır.

Zorunlu Dersler
- Araştırma Yöntem ve Teknikleri
- Örgütsel Davranış

Bu iki zorunlu ders, öğrencilerin hem bilimsel düşünme ve araştırma yapma becerilerini geliştirmelerine hem de iş yaşamında birey ve grupların davranışlarını anlamalarına olanak tanır. Araştırma Yöntem ve Teknikleri dersi, öğrencileri akademik araştırma tasarımı, veri analizi ve raporlama konularında yetkinleştirirken, Örgütsel Davranış dersi, çalışan motivasyonu, liderlik, karar verme, çatışma yönetimi gibi temel konular üzerine derinlikli bir kavrayış sunar.

Seçmeli Dersler
- İş ve Örgüt Psikolojisi
- İnsan Kaynakları Yönetimi
- Kişilik Kuramları
- Finansal Tablolar Analizi
- Sosyal Psikoloji
- Yönetim Teorileri
- İşveren Markası Yönetimi
- İş Hukuku
- Risk Yönetimi
- Stratejik Yönetim
- Liderlik ve Gelişim
- Danışmanlık-Görüşme Becerileri ve Teknikleri
- KalDer ile Yönetim Kalitesi

Seçmeli dersler, öğrencilerin bireysel ilgi alanlarına ve kariyer hedeflerine göre özel uzmanlık alanları geliştirmelerini sağlar. İş ve Örgüt Psikolojisi, Sosyal Psikoloji ve Kişilik Kuramları gibi dersler, bireylerin iş ortamındaki davranışlarını bilimsel bir bakış açısıyla analiz etme becerisi kazandırırken; İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik Yönetim ve Yönetim Teorileri dersleri organizasyonel düzeyde karar alma, planlama ve liderlik yetkinliklerini destekler. Öte yandan Finansal Tablolar Analizi ile yönetsel kararların finansal boyutları değerlendirilirken, Risk Yönetimi ve İş Hukuku dersleri işletme sürdürülebilirliği ve yasal uyum konusunda farkındalık kazandırır. İşveren Markası Yönetimi, Liderlik ve Gelişim ve Danışmanlık-Görüşme Becerileri ve Teknikleri dersleriyle öğrenciler, insan odaklı yönetim, iletişim ve gelişim süreçlerine ilişkin ileri düzeyde bilgi ve beceri edinirler. KalDer ile Yönetim Kalitesi ise kalite yönetimi ve sürekli iyileştirme yaklaşımlarını uygulamalı olarak ele alır.

Tez Süreci ve Akademik Etkinlikler
Programın üçüncü ve dördüncü yarıyıllarında öğrenciler, tez danışmanları eşliğinde insan kaynakları yönetimi alanında özgün bir araştırma yürütürler. Bu süreçte literatür taraması, veri toplama, analiz ve akademik yazım gibi bilimsel araştırma aşamalarını tamamlayarak tezlerini jüri önünde savunurlar.

Program, akademik eğitim sürecini sektörle iç içe bir yapıya dönüştürmeyi hedeflemektedir. Bu amaçla düzenlenen sempozyumlar, araştırma seminerleri, atölye çalışmaları ve sektör temsilcileriyle yapılan iş birlikleri sayesinde öğrenciler, güncel uygulamaları yakından takip etme ve profesyonel ağlarını geliştirme fırsatı bulurlar.